周芳卫，商丘刑事律师，现执业于河南京港律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

国有企业职工判刑后怎么处理

一、国有企业职工判刑后怎么处理

1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同;

2、法律依版据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事的。

二、国有企业裁员的条件

我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

国有企业职工判刑会被辞退处理，单位可以直接和员工协商解除合同也可以是直接单方面的解除合同，对于有犯罪前科的员工，单位一般是会审核的，发现之后不会录用，如果还有其它方面的疑问，欢迎到做相关的法律咨询。

国有企业单位职工醉驾判刑如何处理

一、国有企业单位职工醉驾判刑如何处理

国有企业职工醉酒驾驶被判刑的，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事的。

二、醉驾要吊销驾照吗

酒驾是老生常谈的问题，喝酒不开车这个全部车主都应该知道。但难保证酒后驾车的行为会消失，关于酒驾如何处罚，先看相关的法律规定：

1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元罚款，吊销机动车驾驶证。

2、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事;5年内不得重新取得机动车驾驶证。

3、饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元处罚，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

4、醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

5、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终身不得重新取得机动车驾驶证。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事的，用人单位可以解除劳动合同。所以职工因醉酒驾驶被判刑的，是否解除职工的劳动合同，由国有企业自行决定。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。